一般工伤赔偿标准和工资怎么算（工伤后怎么和老板谈赔偿）

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工伤赔偿工资怎么算

1、法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工伤赔偿工资怎么算 工伤补偿工资按以下方式计算： (1)所在单位按月支付； (2)职工或者劳动者因事故伤害或者患职业*需要停工接受工伤*的，停工停留期间原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

3、本人工资高于统筹地区职工*均工资300%的，按照统筹地区职工*均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工*均工资60%的，按照统筹地区职工*均工资的60%计算。

4、工伤期间工资的计算主要分为以下情况： 在法定工伤治疗期内，工资待遇为*时待遇，即不低于本人丄一年度本单位岗位工资的60%。

5、享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

6、本人工资高于统筹地区职工*均工资300%的，按照统筹地区职工*均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工*均工资60%的，按照统筹地区职工*均工资的60%计算。工伤赔偿金要交税吗找法网提醒您，工伤赔偿金不需要交税。

工伤骨折赔偿几个月工资怎么算

1、法律分析：工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。

2、一般工伤骨折具体赔付多少钱是需要根据伤残鉴定的残疾等级以及您具体的工资数额来计算的。

3、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以丄者； 的情况，可以认定为8级伤残。8级伤残可以得到 11 个月本人工资的一次性伤残赔偿金。用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤*补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿计算标准

1、工伤赔偿计算标准根据受害人的工资、工龄、伤残程度等因素确定，一般包括劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工*补助金等。但具体还需按照*规定和相关标准执行，由用人单位承担相应责任。

2、工伤赔偿标准：*费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。

3、工伤误工费用赔偿标准如下：有固定收入的，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者丄年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

工伤赔偿费用怎么算

1、工伤赔偿费用怎么计算*费计算标准：*费=治疗费+药费+*费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险*服务标准。康复费参照*费。

2、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、*费用赔偿：当被保险人因工伤发生的*费用，在保险期间内可以申请*费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

4、法律主观：工伤保险补偿费用的算法：*费等于治疗费加药费加*费等费用；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；停工留薪工资等于本人工资乘停工留薪月数；交通食宿费可进行报销处理等。

5、工伤赔偿计算标准一般包括以下几种费用：劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工*补助金等。

6、工资损失补偿：根据工伤期间的工资收入和工伤程度，计算丧失劳动能力期间的工资损失，并按照一定比例进行补偿。*费用报销：根据工伤的*费用支出情况，进行合理的*费用报销。

工伤一般怎么赔偿?

法律主观：工伤应当赔偿的有*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有*器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工伤*费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、*费用、康复费用和其他必要的*费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照*规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资*； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

文章到此结束，如果本次分享的一般工伤赔偿标准和工资怎么算和工伤后怎么和老板谈赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！