山东省劳动合同条例百科,山东省劳动合同条例

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没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是什么?

1、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之*起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种*束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

5、用人单位与员工没有签定劳动合同是违法的，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之*起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

6、签了合同*定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

山东省企业工资集体协商条例

1、《山东省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）已经省十二届常委会第二十四次会议审议通过，于今年1月1*起施行。

2、第九条 企业应当按照*规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水*等事项进行*等协商。在协商一致的基础丄，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。

3、法律主观：工资集体协商的*：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业*产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险*待遇不变。

山东省劳动合同2022年要包括什么内容?

1、根据《中华人民劳动法》和《中华人民私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础丄签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从___年___月___*起至___年___月___*止，共___年。

2、如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

3、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民劳动合同法》和有关法律法规执行。 双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十*以书面形式通知另一方，甲方应在满三十*前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

4、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： a、有固定期限劳动合同：___年___月___*至___年___月___*； b、无固定期限劳动合同，自___年___月___*起。 c、以完成工作为期限。

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