在编教师辞职流程法律规定多久可以,在编教师辞职的法律条文

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关在编教师辞职的法律条文和在编教师辞职流程法律规定多久可以的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

在编教师可以随时辞职吗

1、在编教师在服务期内也是可以辞职的。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定合同期限可能是三年，也可能是五年，长期无限期合同也有可能的，具体看个人和单位的合同，如何规定的服务期。

2、法律主观：不可以，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意*离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失，企业可要求职工赔偿或交付违*金。

3、法律分析：只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

4、法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违*金。

5、法律主观：不可以，随时 辞职 的劳动者不履行法律规定的 离职手续 ，是一种违法行为，其与用人单位的 劳动关系 实际丄处于一种效力待定的状态。

事业单位在编教师辞职被要求付违*金合法吗

不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违*金。

法律分析：取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违*金；反之，则不需要支付违*金。

法律主观：教师合同内辞职违*金吗劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违*金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在编教师辞职不批准

法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

法律分析：在编教师辞职被拒可以申诉。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

教师辞职，教育*不批准，不给档案可以采用以下*：1，*好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，*少三次催促*安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过*好不要太僵持，因为存在档案问题。

感谢您选择阅读我的在编教师辞职的法律条文和在编教师辞职流程法律规定多久可以问题分享，希望这篇文章对您有所帮助。如果您对于这些内容还有其他疑问或者需要，欢迎与我沟通。