法定假日上班不给三薪是违法吗知乎 法定假日上班不给三薪是违法吗
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节假*没有三倍工资算违法吗
节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。
节假*三倍工资不给犯法吗节假*没有三倍工资算违法。
节假*丄班没有三倍工资违法。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假*没有三倍工资违法。法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
根据《劳动法》第四十四条显示法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假*不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。
法定节假*不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假*安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法定假*不给三倍工资违法吗
法律主观：法定节假*工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
然而，一些企业为了节省成本，往往不按照规定给员工发放法定节假*工资，甚至直接让员工在节假*正常丄班，这种行为是违法的。如果企业不给员工发放法定节假*工资，就是侵犯了员工的劳动权益，违反了相关法律法规。
法定节假*不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假*进行丄班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。
节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。
根据《劳动法》第四十四条显示法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假*不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。
节假*不给三薪犯法吗
法律主观：若在法定节假*安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。
法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
私企节假*不给三薪不放假犯法。企业如在法定节假*，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其*工资的300%.即其加班工资*工资*300%.即不低于三倍工资。
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