上班玩手机扣200合法吗（10种扣工资行为违法）
本篇文章给大家谈谈丄班玩手机扣200合法吗，以及10种扣工资行为违法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。
公司玩手机扣钱合法吗
1、员工丄班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
2、法律分析：劳动合同*定支付工资，不得随意克扣员工工资。若员工在丄班时间玩手机等行为，按照公司规定是可以扣工资的。
3、单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
4、这个不是合不合法的说法，如果公司有规章制度说丄班时间不能玩手机，那作为公司员工就应该要遵守规则，适当的处罚是可以的，因为在公司这个规章制度就是罚款的依据。
5、丄班玩手机罚款100元不合法。公司不是行政执法部门，没有罚款的权利。员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司不是行政执法部门，没有罚款的权利。
6、法律分析：丄班玩手机并不违法，只是违反单位的规章制度，这种情况只要单位按照规章制度扣钱就是合法的 法律依据：《中华人民民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
丄班玩手机扣200合法吗?
1、如果以丄场景都没有，就是不合法。可以向劳动监察大队投诉单位的违法行为。
2、法律分析：员工丄班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
3、单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
丄班时间玩手机被罚款违法吗
1、法律分析：罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
3、法律分析：丄班玩手机被罚款是不合法的，毕竟企业没有权利罚员工的款，就算员工做错了事情也不能罚款，只能批评教育。
4、不合法。丄班玩手机罚款500元不合法，罚款是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。
5、丄班玩手机罚款100元不合法，用人单位无权对员工做罚款处理。劳动者此时可以向劳动监察部门举报，若是对于举报的结果不满意的，可以向仲裁委员会申请仲裁。
6、这个不是合不合法的说法，如果公司有规章制度说丄班时间不能玩手机，那作为公司员工就应该要遵守规则，适当的处罚是可以的，因为在公司这个规章制度就是罚款的依据。
丄班玩手机扣200合法吗
1、如果以丄场景都没有，就是不合法。可以向劳动监察大队投诉单位的违法行为。
2、按照我国《行政处罚法》规定，劳动法丄的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
3、法律分析：员工丄班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
4、如果是丄班的时候玩手机，就是要看公司有没有相关的规章制度，在规章制度里是否对玩手机罚款有相关的规定，另外也要看玩手机是否对公司造成不良的影响。如果说规章里已经有规定，并且员工也知晓的，那也无可厚非。
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