《女职工劳动保护特别规定》（女职工劳动保护特别规定最新版）

2023年09月30日 08:11:20 合同纠纷 103 作者：律小智

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关《女职工劳动保护特别规定》和女职工劳动保护特别规定*新版的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?

适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

中华人民境内的*机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

我国对女职工特殊保护的有关法律规定，适用于中华人民境内一切*机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民境内的*机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

1、法律主观：女职工劳动保护的规定包括：*保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业*等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。

2、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。

3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据*机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律主观：女职工劳动保护的规定包括：*保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业*等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。

普法内容女职工劳动保护特别规定2023年*新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民*可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。

法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定*对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律主观：女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。

中华人民境内的*机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

感谢大家阅读我对于《女职工劳动保护特别规定》和女职工劳动保护特别规定*新版的相关问题分享，希望我的讲解可以让您更好地了解这些话题。如果您还有其他任何问题或者意见，请随时与我联系。