三年合同到期单位不再续签该如何解决（合同到期未提前30天通知怎么赔偿）

各位好呀！今天我想为大家带来有关三年合同到期单位不再续签该如何解决和合同到期未提前30天通知怎么赔偿的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

三年合同到期单位不再续签该如何解决

可以不续，但是要支付经济补偿金。期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月的工资。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理*，可以避免*后员工再去提请仲裁或起诉。但往往*后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，采取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。

法律分析：首先，劳动合同三年期限届满后，用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同，员工和公司均有权不续签劳动合同，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。

三年合同到期公司不续签合同怎么办

我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

其次，因用人单位不续签的情形，员工可以获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以不续，但是要支付经济补偿金。期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月的工资。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律主观：三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同满三年后用人单位不续签怎么办

1、合同三年到期后公司不续签处理方式：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：首先，劳动合同三年期限届满后，用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同，员工和公司均有权不续签劳动合同，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。

3、法律主观：三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、可以不续，但是要支付经济补偿金。期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月的工资。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

感谢您选择阅读我对于三年合同到期单位不再续签该如何解决和合同到期未提前30天通知怎么赔偿的问题分享，希望我的知识可以让您对这些话题有更多的认识。如果您还有其他需要或者建议，请跟我联系。