公司罚款员工是否合法（12333劳动仲裁管用吗）

各位同学好，相信还有很多人对于公司罚款员工是否合法和12333劳动仲裁管用吗的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于公司罚款员工是否合法以及12333劳动仲裁管用吗的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

公司罚款员工是否合法

1、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中*定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放*低工资。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，单位是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

4、公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义丄说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

公司*罚员工是否合法

实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义丄说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中*定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放*低工资。

法律主观：公司罚款员工一般是不合法的。用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义丄说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

公司可以对员工进行罚款的情况通常包括：员工违反劳动合同、公司规定或法律法规的规定；员工因工作失误或过失给企业造成损失等。

公司对员工罚款违反劳动法吗

1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。

3、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

4、公司对员工罚款不合法：目前法律并未赋予企业罚款权。单位（企业）根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行*束。

感谢各位听完了我对于公司罚款员工是否合法和12333劳动仲裁管用吗的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。