口头辞退劳动仲裁能胜诉吗六七年了没有离婚口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

2023年09月30日 03:00:45 婚姻继承 85 作者：小律

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被老板口头开除可以申请劳动仲裁吗

1、口头辞退可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。

2、法律主观：用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。

3、用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以去申请仲裁的。

4、法律分析：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。

口头辞退怎么拿到证据

1、法律主观：由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。

2、被口头辞退该举证方式如下：被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

3、法律主观：口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。

4、员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。口头辞退该如何拿到证据可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。

5、综丄所述，被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

6、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。

口头劝退离职可以仲裁吗

口头辞退可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。

法律主观：用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。

口头通知职工离职的，职工是可以通过申请劳动仲裁的方式来索要赔偿的，对于辞退劳动者是需要提前一个月通知的。公司口头辞退员工，是不具有相关的法律效力的。

可以，用人单位口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者可以自劳动争议发生之*起60*内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

口头辞退怎么申请赔偿

1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律主观：劳动者若被口头辞退，没有书面文件的，双方劳动关系不会被解除，用人单位仍有对劳动者的劳动支付报酬的义务。若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形之下解除劳动合同的，应当对劳动者赔偿一个月工资的补偿。

3、法律主观：用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。

口头通知离职可以申请仲裁吗

用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以去申请仲裁的。

口头辞退可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。

如果你是适用《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，口头辞职不符合法律规定程序，去劳动告（向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁）没有理由或者法律支持。