违法加班被重罚（克扣工资法律咨询）

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有加班费的过度加班有*罚么?

加班费也是按小时给的，如果你愿意接受并且能做得下来，就没什么可说的。如果给加班费和你的工作量不相匹配，那你可以拒绝。工作辛苦，或者过于劳累，会影响第二天的工作，更会造成身体的伤害，这是不允许的。

其次，劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任，对企业等用人单位“过度加班”现象要严肃查处，依法*，使企业和用人单位不敢违法加班，严格遵守《劳动法》，自觉维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每*不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不支付加班费：如果员工加班工作时间超过法定工作时间，雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费，或者按照不合理的标准支付加班费，也可能违反劳动法规。

法律分析：处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁 *** 。

公司强迫员工加班，会承担民事责任和行政责任。

自愿加班有加班费吗违法加班被重罚是怎么回事

1、公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过1小时，依法支付加班费。

2、如果是自愿加班，那么是没有加班费的，如果公司安排加班但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。

3、反之，若劳动者自愿加班后得不到用人单位的认可，其要求用人单位支付加班费因不符合法定支付加班费的条件而不能得到支持。但劳动者因抢险救灾等紧急情况加班，即使用人单位不予追认，也应按加班予以处理。

4、如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以丄规定可以不支付加班工资。随着外资企业在国内的快速发展，外资企业的一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。

5、职工自愿加班，如果公司未规定会有加班费的，则没有加班费。如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则有加班费。但如果是节假*加班的，公司应当依法支付加班费用。

违法加班被重罚是怎么回事

《中华人民劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。

重拳出击这一次它代表着相关的执法单位，会对这一类违法*进行重拳出击。执法单位明确的表示了，如果有哪一个地方出现了超时加班的违法行为，那么将会成为一处违法，处处受限的状态。

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