劳动局怎么解决口头协议工资「劳动局怎么解决口头协议工资又签假的劳动合同」
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劳动*怎么解决口头协议工资
1、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。
3、可向劳动*投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。
4、法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障*劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
工资口头协议不认账找劳动*有用不
双方认可的口头协议在法律丄被认定为有效的，但一方违*，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
管，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是你要承担举证责任。无论劳动仲裁还是民事诉讼，都是“谁主张谁举证”，你提出主张，那就要你举证证明。口头协议的话，举证相对困难，你要积极搜证。
口头协议没有法律效力，他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证，才能到法院起诉老板。
首先，按口头协议*定讨要工资，其次，在追讨工资过程中，尽可能保留证据，万不得已，只能走法律程序。
口头谈工资事后不认怎么办双方认可的口头协议在法律丄被认定为有效的，口头谈工资事后不认，可采取以下办法解决：（1）当事人双方可以通过协商解决；（2）如果协商不成的，可以收集证据起诉解决。
可以到当地人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
口头*定工资老板不承认了怎么办
如果用人单位对于口头*定的工资不承认的；劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果用人单位对于口头*定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
口头*定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
口头工资不承认如何办 口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的*定证据等。
农民工口头协议怎么要工资
1、我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。
2、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。
3、讨要农民工工资的*如下：*简单的*是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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