没有签订劳动合同员工离职怎么处理（没有签订劳动合同员工离职怎么处理能不赔偿）

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没签劳动合同离职会怎样

1、其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30*后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。

2、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理?

没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。

法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位*不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。

没有签订劳动合同员工离职*如下：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前三十*以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三*通知；用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理

1、与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

2、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。

3、法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位*不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

4、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。

5、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

6、(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

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