干了几天老板不给钱咋办 17岁做事干了9天老板不给钱

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我是一名学生17岁。去打暑假工,老板不给工资怎么办。

暑假工打工老板不给工资 该怎么办 你是学生吗？如果是学生，且有证据，就去法院起诉。 如果不是学生，就去劳动*投诉，或者直接去劳动争议仲裁委申请仲裁。

总之，学生打暑假工遇到老板拖欠工资的问题，可以通过与老板沟通、寻求法律帮助、集体 *** 等方式来解决。无论选择哪种方式，都应保持冷静、合理并坚守自己的权益。

可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。

16岁打工老板不给钱怎么办

法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

向当地机构投诉举报；向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之*起60*内向提出书面申请；通过诉讼途径解决。

首先和老板协商支付工资； 协商不成，投诉到劳动监察大队； 或者申请劳动人事争议仲裁； 要么就是到人民法院起诉。

法律分析：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之*起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

岁丄班老板不给工资具体办法如下：劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动*申请劳动仲裁处理。未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理 *** 的。

*了七八天不给工资怎么办

法律主观：劳动者*了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，*定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。

试用期8天辞职不给工资，遇到这种情况，应该先和用人单位协商解决，如果协商无果，可以去当地的劳动监察大队投诉，投诉无果可以去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以向法院起诉。

法律分析： 到劳动行政部门举报。 也可以直接申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

*七天不给工资处理*如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

法律分析：可以先与老板协商调解；协商不成的，你可以到当地人力资源和社会保障*劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。

丄几天班老板不给钱怎么办

老板拖欠工资的，你可以到当地劳动*监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动*（人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

在工地丄班做几天老板不给钱的可以向当地的部门申请劳动仲裁，或者是向人民法院提起民事诉讼，请求老板支付拖欠的工资。

法律分析：搜集好证据材料，与老板协商沟通，如果老板不予以沟通协商，则可以劳动仲裁。

丄几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

17岁丄班老板不给工资怎么办

1、岁丄班老板不给工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

2、采用行政解决*：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题*益受到重视，各地劳动*基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、未成年丄班老板不发工资的，如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

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