劳动合同不续签如何赔偿员工 劳动合同不续签如何赔偿
大家好，今天我来为大家介绍一些有关劳动合同不续签如何赔偿和劳动合同不续签如何赔偿员工的知识，毕竟这些话题在生活中非常常见。我会尽力让这篇文章既深入又易懂，希望大家都能够从中获益。
劳动合同到期不续签怎么赔偿?
1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
2、劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
3、劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不再续签合同如何赔偿?
1、法律主观：劳动合同到期 不再续签不需要赔偿，但是用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付经济补偿金 ，但不是赔偿金。
2、没有赔偿的，但是视情可以主张经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签的，没有经济补偿金的。
3、劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
合同到期员工不再续签合同如何赔偿
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
没有赔偿的，但是视情可以主张经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签的，没有经济补偿金的。
劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
法律主观：合同到期后员工不续签是否有赔偿，要看具体情况：又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
