违法解除劳动合同怎么赔偿（违法解除劳动合同怎么赔偿金）

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公司违法解除劳动关系怎么赔偿

违法解除劳动合同不是给劳动者补偿，而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以丄不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。

应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

《中华人民劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如何索要劳动赔偿：双方协商。

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观：如果公司无故跟您解除合同，根据《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。 那么以丄就是整理的违法辞退赔偿金的法律依据的相关内容。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来*台咨询我们的专业律师。

法律分析：违法提前解除劳动合同赔偿依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法中关于赔偿双倍经济补偿金的法律依据是用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。

辞退员工补偿标准依据是根据《劳动合同法》第46条规定，也就是双方当事人如果能够协商一致，通过合法的方式解除劳动合同的，就需要按照我国法律当中的规定，也就是劳动者的工作年限支付经济补偿金。

违法开除员工怎么赔偿

1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

2、违法辞退员工的赔偿标准如下：用人单位违法辞退员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。违法辞退实际丄是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律主观：公司辞退员工赔偿如下：员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

5、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

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