工伤保险费用由用人单位缴纳 工伤保险费用由用人单位和个人承担

哈喽大家好，工伤保险费用由用人单位和个人承担相信很多的网友都不是很明白，包括工伤保险费用由用人单位缴纳也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工伤保险费用由用人单位和个人承担和工伤保险费用由用人单位缴纳的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

工伤保险缴费比例单位和个人

个人缴纳为8%；*保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。

工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。

工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，*保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

工伤保险的费用由企业还是个人承担

1、法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、工伤保险赔偿的钱是给个人还是给公司的工伤保险赔偿给工伤职工本人。 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表丄选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。

3、工伤保险是单位缴纳的。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。*根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

4、工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。

工伤保险费用承担由谁承担

1、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。如果员工在加班时发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并且不得强迫劳动者加班。

2、法律分析：工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。

3、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

4、如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。

5、法律分析：工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

6、法律主观：劳务工工伤期间的待遇的承担者是劳务派遣公司。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。

工伤赔偿的钱是给公司还是给个人

工伤保险赔偿的钱是给个人还是给公司的工伤保险赔偿给工伤职工本人。 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表丄选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。

法律分析：工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。

工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。

法律分析：工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

*终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。这种情况下，劳动者可以不离职。如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等材料。

*终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下，劳动者可以不离职)；如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。

工伤保险费用由用人单位和个人共同负担?

1、法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。

2、赔偿*如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的*费用、康复费用、*伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资*、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

4、这是因为工伤保险是一项社会保险，需要社会共同承担。单位和个人都应该缴纳工伤保险费用。单位需要为职工缴纳工伤保险，以便在职工工作期间发生意外伤害或患职业*时，能够为职工提供必要的*和补贴。

5、事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定；*保险：基本*保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。

工伤保险费用由用人单位和个人共同负担吗?

1、不对。根据《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位缴纳的，因此不对，不是双方承担。

2、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、工伤保险费不是由个人和单位共同承担。职工本人不需要缴纳工伤保险费，工伤保险费全部是由单位承担。一般情况下用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

4、工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。

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