聘用合同和劳动合同的区别是什么「聘用合同与劳动合同有什么区别?」

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聘用合同和劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）合同目的不同。

聘用合同和劳动合同有什么区别

1、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

2、法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。**预的程度不同。管理监督部门不同。

3、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

聘用合同和劳动合同的区别是什么

1、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

2、聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

3、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

5、聘用合同和劳动合同区别如下： 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。

6、聘用合同是什么，劳动合同是什么，这两者有什么区别，*是我为你介绍聘用合同制与劳动合同的主要区别，希望对大家有用！ 聘用合同制和劳动合同的区别 适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。

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