五一几倍工资（五一是三倍工资么）

2023年09月29日 04:49:05 经济纠纷 140 作者：小律

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五一法定假*几天是三倍工资呢

五一法定节假*是只有一天的三倍工资，劳动节放假时间包含法定节假*和调休*，只有法定节假*的一天时间才有三倍工资，而劳动节法定节假*只有5月1*一天时间；休息*和休假*，两者性质不同，支付的工资也不相同。

*法定假*三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

五一法定假*有一天是三倍工资。法定节假*包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假*加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

天。根据《中华人民劳动法》规定，五一劳动节三倍工资有1天，劳动节放假时间包含法定节假*和调休*，只有法定节假*的一天时间才有三倍工资，而劳动节法定节假*只有5月1*一天时间。

这个节*三倍工资只有一天。根据1995年施行的《中华人民劳动法》规定，五一假*法定一天，即五月一*当天是三倍的工资，法定休假*安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定节假*是一天，也就是5月1*当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其*或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。

其中的三天是三倍工资的规定是指五一连续假期中的第一天（4月30*）、第二天（5月1*）、和*后一天（5月2*）。这意味着员工在这三天工作时，应该获得*时工资的三倍作为报酬。

用人单位五一安排加班只有5月1*当天是三倍工资，其他是双倍工资 (5月2*-5月5*)。

五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假*内丄班的，都要支付三倍工资。

总的来说，2023年五一节期间调休安排为4天，其中5月1*至5月3*为法定节假*，5月4*为补休工作*，这四天均为三倍工资。但需要注意的是，享受三倍工资需要符合一定的条件，公司应当根据相关规定进行*作。

1、按标准工时制的员工，在法定节假*加班，企业应付工资为：法定节假*综合工资=应付法定节*工资+法定节假*加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法律主观：按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人*或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

3、五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假*与此情况一样，法定节假*当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

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