工伤10级休息多久才正常上班「工伤十级多久能得到赔偿」

2023年09月29日 00:01:08 经济纠纷 139 作者：律小智

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工伤10级12个月后必须丄班吗

员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由*开具的*证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。

可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。

一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。而且工伤的停工留薪期是这*期间以及出院后的调养时间。*对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

继续丄班可以拿到一次性伤残补助金，以后辞职可以要求一次性工伤*补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和*均工资有关系，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。

工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：十级工伤休息多久，主要是看伤情的严重程度，看*发出的诊断声明。

法律分析：要看员工受伤的程度，由*开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。

法律分析：我国的工伤保险条例并没有对十级工伤的休息时长作出明确规定。休息时长要根据员工受伤的程度来决定，再由*开具证明。受工伤的职工由于工作才遭受工伤事故伤害，或者由于患者职业*需要暂停工作接受工伤*的。

1、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3、停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。

不超过12个月。*有时间*，十级伤残伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。十级伤残是伤残等级中的一种等级。

法律分析：十级工伤休息多久，主要是看伤情的严重程度，看*发出的诊断声明。

工伤职工*长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由*开具的*证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。

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