找劳动局当天会解决吗「老板怕员工告劳动局吗」

各位朋友们，如果你们对找劳动*当天会解决吗和老板怕员工告劳动*吗感兴趣，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我将介绍这两个话题的重要性，并深入探讨它们的相关方面，以期能够给大家带来一些启发。

找劳动*需要多久处理

1、法律分析：（一）受理：五个工作*之内确定是否受理。

2、劳动*一般会多久处理 劳动者到劳动*投诉后，如果是劳动仲裁的*，一般是45*出具结果。

3、法律分析：到劳动*投诉的，劳动*经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五*。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五*内将仲裁申请书副本送达被申请人。

去劳动*讨工资需要多久解决

受理后先进行调解，调解的时间为十五*。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五*内将仲裁申请书副本送达被申请人。

拖欠工资投诉到劳动*一般在十五天内是可以发工资的，经劳动*审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动*一般的处理方式是要与用人单位协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

去劳动*投诉一般两到三个月能拿到工资，具体如下：拖欠工资到劳动*投诉，一般要求五个工作*内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五*内将仲裁申请书副本送达被申请人。

不发工资劳动仲裁一般在四十五*内解决，*长不会超过六十*。仲裁庭裁决劳动争议*，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之*起四十五*内结束。

如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在六十*之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。

去劳动*投诉多久有结果,几天会处理

1、法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之*起五*内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之*起60个工作*内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作*。

3、法律主观：劳动者与用人单位发生劳动纠纷，向劳动*举报的，自劳动*受理立案之*起60个工作*内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作*。

4、如果只是投诉的话一般是十五天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之*起六十*内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十*内作出。

去劳动*投诉一般多久可以解决问题

去劳动*投诉一般要六十天的处理时间。劳动*对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般应当自立案之*起60个工作*内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作*。

到劳动*投诉的，劳动*经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五*。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五*内将仲裁申请书副本送达被申请人。

去劳动*投诉一般60个工作*内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之*起60个工作*内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作*。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之*起60个工作*内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作*。

农民工讨薪劳动*一般多久解决

拖欠工资告到劳动*，劳动*一般在接到投诉之*起5个工作*内依法受理，并于受理之*立案查处。

农民工工资拖欠劳动*十五*可以立案。拖欠工资到劳动*投诉，一般要求五个工作*内处理的。立案到结案是不超过60*，*复杂的可以延期30*。

劳动监察大队处理工人工资一般需要多久： 法定是2个月内结案，如果当地大队效率高的几天就可以处理完毕。

不发工资劳动仲裁一般在四十五*内解决，*长不会超过六十*。仲裁庭裁决劳动争议*，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之*起四十五*内结束。

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