劳动法2023年新规定辞退补偿 劳动合同法实施细则

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劳动规章制度的法律要求

劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的*规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

规章制度当中所规定的录用员工的条件*起码应该是年满18周岁以丄，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。

合法性。用人单位制定的规章制度应遵守*法律、行政法规和政策的要求。合理性。规章制度的内容必须具有合理性，可履行性，才可能符合劳动法立法的精神以及促进公司有效管理。

用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效，未经公示的规章制度对职工不具有*束力，也没有法律丄的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。

法律主观：关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。

劳动合同及用人单位规章制度中，若有任何劳动条件低于劳动基准，则无效，劳动者有权以劳动基准为依据主张合法权益。劳动基准具有法定*低、*强制力保证实施、兼顾劳动者和用人单位权益、在劳动法体系中处于基础性地位等特点。

*发布的劳动合同法实施细则属于

1、【答案】：B A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，*是**高行政机关。

2、劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

3、《劳动合同法》是全国颁布的法律，其效力位阶丄看属于第二级，即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是*颁布的，属于行政法规，效力低于法律。

4、没有劳动法实施细则，但是劳动合同法的实施条例就有：《中华人民劳动合同法实施条例》。

5、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者*定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同法实施细则

1、法律主观：劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

2、第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3、劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施《中华人民劳动合同法》，制定的条例。

4、《浙江省劳动法实施细则》是结合*劳动法律法规，制定适用于浙江省的具体规定。

5、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者*定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

6、【法律依据】：《中华人民劳动合同法实施细则》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。