补偿金和赔偿金有什么区别（劳动补偿金和赔偿金有什么区别）

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补偿金和赔偿金区别是什么

1、补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

2、赔偿金和补偿金的区别具体如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3、补偿金和赔偿金的区别如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

赔偿金和补偿金的区别

1、轻微伤赔偿的多少也要按照*统计部门公布丄一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

2、法律分析：补偿一般是法律基于公*原则而做的填补性规定，目的是填补受害人的损失，对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价，通俗点说就是你没做错，但是为了公*，多少给人家受害人补偿点。

3、法律主观：劳动补偿金与赔偿金有什么区别劳动补偿金是指企业依据*有关规定或劳动合同的*定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

4、法律主观：劳动合同法 经济补偿金和赔偿金规定 一，经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、【法律分析】：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。

补偿金和赔偿金有什么区别

补偿金和赔偿金的区别如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地*低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

与经济补偿金不同，经济赔偿金具有*罚性，是一种*罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

)概念不同 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体*罚性。

经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同*定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有*罚性，是一种*罚性赔偿。

经济补偿金和赔偿金的区别：两者支付条件不同。两者计算标准。主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。法律性质不同。

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违*或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有*罚性。

经济赔偿金与经济补偿金区别如下：两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。

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