旷工三天自离不给工资合法吗 自离不给工资合法吗

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自离没有工资合法吗

1、法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

3、法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、员工自离时单位不结算工资是违法的。用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，如果因员工的原因给单位造成损失，单位可依法从其工资中扣除部分，但不能够不发工资。

工厂自离不给工资合法吗

自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

法律主观：自离 公司不发工资 违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

法律分析：不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

自离厂里不给工资合法吗

1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

2、法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

4、法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工自离公司不结算工资合法吗

员工自离时单位不结算工资是违法的。用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，如果因员工的原因给单位造成损失，单位可依法从其工资中扣除部分，但不能够不发工资。

法律主观：员工自离，单位不结算工资是不合法的。

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

法律主观：自离 公司不发工资 违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

自离不给工资合法吗

自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

法律主观：自离 公司不发工资 违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

法律分析：自离不给工资违法。劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

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