合同订立的两个阶段,合同订立

您好，我们收集了关于合同订立、合同订立的两个阶段等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

劳动合同订立的法律规定

劳动合同订立的法律规定如下：用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动法》签劳动合同规定是用人单位自用工之*起必须要和劳动者签订书面的劳动合同，如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同，那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。

订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。

法律主观：劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

法律主观：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之*起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。

《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立合同可采用什么*

订立合同可采用口头形式，书面形式，公正形式，批准形式，登记形式。口头形式当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在*常生活中广泛运用。

【法律分析】当事人订立合同可以采取书面、口头或者其他形式。

当事人订立合同可以采用的形式包括口头合同、书面合同、电子合同、电报、传真合同等。口头合同：口头合同是指当事人通过口头协商达成协议，并在双方达成一致后开始履行合同义务。

可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

订立合同可以采取的形式：合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式；电子数据交换、电子邮件等，能视为书面形式的形式；口头形式；法律规定的或当事人*定的其他形式。可以采取下列形式：口头形式。

合同订立必须经过哪两个条件

1、所以，合同成立必须有以下两个要件：须有两方以丄订立合同的当事人；对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。合同不成立的情形有哪些合同不具备成立的要件，即不成立。

2、合同订立的要件是：订*主体必须存在双方或多方当事人。所谓订*主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。

3、订*主体应为双方当事人或者多方当事人；双方签订的合同内容，必须具备法律规定的要*与承诺这两个阶段或过程。要*承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。

4、法律分析：合同的订立必须要经过要*和承诺两个法定阶段。

5、订立合同经过两个阶段，即要*和承诺。根据相关法律规定，当事人订立合同，采取要*、承诺方式。

当事人订立合同,采取什么方式

1、法律分析：有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人*定采用书面形式的，应当采用书面形式。

2、当事人可以采取以下形式订立合同：书面形式。即合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；口头形式；批准形式；当事人订立合同可以采取的其他形式。

3、当事人订立合同可以采用的形式包括口头合同、书面合同、电子合同、电报、传真合同等。口头合同：口头合同是指当事人通过口头协商达成协议，并在双方达成一致后开始履行合同义务。

4、【法律依据】《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

5、法律规定《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

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