聘用合同和劳动合同有什么区别（聘用合同和劳动合同有什么区别国企）

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聘用合同和劳动合同有什么区别

1、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

2、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

3、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

聘用合同和劳动合同的区别是什么

1、法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。**预的程度不同。管理监督部门不同。

2、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

3、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

聘任合同和劳动合同有什么区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

劳动合同和聘任合同区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

二者的用工招聘方式不同： 劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

聘用合同和劳动合同区别如下： 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。

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