劳动局24小时在线咨询 劳动法规定离职后多久结清工资

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劳动法规定离职后多久结清工资

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

正常离职工资在15*内结清。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15*内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

法律主观：员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他*定的，则也可以按其*定来进行结算。

工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法离职多久结清工资

1、员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、法律主观：员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他*定的，则也可以按其*定来进行结算。

4、正常离职工资在15*内结清。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15*内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

按照劳动法离职员工工资多久结清

1、法律主观：劳动法规定辞职当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。

2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之*起三个工作*内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在*定的支付*期支付。 用人单位不得拖欠劳动者工资。

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