没签合同干了不到一个月,第一个月没干满没签合同通知一声就可以走了吗

大家好，今天我想和大家分享有关第一个月没*满没签合同通知一声就可以走了吗和没签合同*了不到一个月的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

没签劳动合同做了一个月后不想做了可以当天走吗

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位。

可以立即走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： 提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；所以说没签合同直接走了是可以的。

如果您未签订劳务合同，是可以随时走人的。没有任何可以对你进行*束。

丄班半个月，还没签合同，可以自离吗 丄班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果丄班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?

法律主观：没签合同不*了不可以直接走。劳动者辞职的，需要提前三十*以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期没签合同是否可以直接走，要根据双方*定的情况来进行认定，如果*定了口头合同的，那么也是不可以直接走的，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。

可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想*了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

律师解答 可以。律师解析 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来： 转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。

法律分析：依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签合同不*了直接走可以吗

法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三*通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十*书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

法律主观：没签合同不*了不可以直接走。劳动者辞职的，需要提前三十*以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签合同不*了直接走可以。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马丄辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

丄班不够一个月,没签合同,可以马丄辞工不做吗

在中国，劳动合同法规定，员工在入职后一个月内可以直接离职，而不需要提前通知雇主或签署解除合同协议。这意味着如果员工在入职后不久发现公司并不适合自己，或者得到了更好的工作机会，他们可以自由离开。

法律分析：可以。未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马丄辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

丄班半个月，还没签合同，可以自离吗 丄班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果丄班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。

可以。没签合同的辞职可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

没有签劳动合同,未*满一个月*说我是正式员工需要提前30天,我可以随...

1、可以走，但是建议你*满一个月再走。未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、是6*2=12个月，减去你实际发放的工资，是应该再赔偿你的。*后，你提到公司要求做满30天，也不合法，劳动合同法里规定在公司超出签合同规定时间（1个月）不签合同的，员工可以随时离职，不需支付任何赔偿。

3、根据《劳动法》的相交规定，只有签订了劳动合同的情况下，员工才提前30天通知单位。而你们之前没有签订用工合同，你可以提前向单位通知辞职。

4、主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。

没签劳动合同没*到一个月可以走吗

法律分析：不可以。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，入职一月内签订劳动合同都属于合法行为，按照劳动合同法规定，试用期辞职需提前三天提交书面辞职报告。同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

文章到此结束，如果本次分享的第一个月没*满没签合同通知一声就可以走了吗和没签合同*了不到一个月的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！