最高院关于视为签订劳动合同

2023年09月27日 21:52:08 经济纠纷 100 作者：律小智

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什么情况下可以视为签订了劳动合同

1、法律分析：订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

2、【案例1】用人单位聘书具备劳动合同基本条款，视为签订书面劳动合同 2021年11月，某公司聘请骆某担任销售部经理，并向骆某发了聘书。

3、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，*多支持11个月工资。

未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月*均工资两倍的赔偿金。

双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。

未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下：双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者*定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

未签劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律*束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、法律主观：未签订的则自应当签订之*起一年内应当按月支付二倍工资。即*长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则*长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2、未与劳动者签订无固定期限劳动合同可否要双倍工资单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

3、法律主观：签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之*起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之*起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、可以，你可以除了要求对方支付应付工资外，可以申请主张自与用人单位之间建立劳动关系一个月后的次*起至一年的双倍工资。首先，从你入职后的一年起，你与公司之间就已视为订立无固定期限劳动合同。

5、所以，未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。无固定期限劳动合同的订立情形第用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

6、”从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。主张双倍工资有时效*。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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