江苏独生子女可享带薪护理假二 江苏独生子女可享带薪护理假

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江苏育儿假期2022年新规定

1、法律主观：生育假期2022新规定是享受*规定产假的基础丄，部分地区延长产假60天，达到158天。例如江苏省规定，女方在享受*规定产假的基础丄，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

2、江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假胡手制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

3、符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之*起（2022年2月10*）。

4、法律分析：江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础丄，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

江苏省父母*子女的护理假*规定

1、法律主观：父母护理假*无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20*的护理假，护理假期间视为出勤。

2、法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作*的护理假。

3、法律主观：凡是领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20*的护理假，护理假期间视为出勤。各地除了规定父母年龄一致，更规定了在员工护理假期间，工资*待遇不变。

4、子女护理假的条件是，员工必须是未满三周岁的子女的亲生父母、法定监护人，或者在法律丄认定为员工的需要照顾的人，如独居老人等。

5、法律分析：对于老人陪护假*无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20*的护理假，护理假期间视为出勤。

6、年1月1*起，《江苏省老年人权益保障条例》正式实施。其中第24条规定，成年子女应当每年至少在本省给予父母30天的陪护。如果因特殊原因不能履行陪护义务，应当支付相应的陪护补偿金。

江苏省独生子女陪护假

1、法律主观：父母护理假*无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20*的护理假，护理假期间视为出勤。

2、法律主观：，独生子女 产假*规定 答案如下 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：凡是领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20*的护理假，护理假期间视为出勤。各地除了规定父母年龄一致，更规定了在员工护理假期间，工资*待遇不变。

4、老年人患**及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十*的陪护假。

5、法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。

江苏独生子女父母生*有陪护假吗多少天

法律主观：父母护理假*无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人*治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20*的护理假，护理假期间视为出勤。

法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作*的护理假。

老年人患**及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十*的陪护假。

江苏独生子女陪护假2022年新规定

江苏独生子女护理假于2022年12月1*起施行。江苏独生子女父母年满六十周岁后患**期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。

法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作*的护理假。

陪产假*没有统一规定，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

独生子女父母年满60周岁后患**期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》第十八条*提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受*规定产假的基础丄，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

除*规定的婚假外，增加婚假十八*，参加婚前*检查的，再增加婚假七*；符合法律、法规规定生育子女的，除*规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

江苏老人陪护假2023年新规定

1、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

2、父母护理假分为*治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患**治疗或失能期间请休。

3、法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作*的护理假。

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