21.75天和20.83天的区别「月工作日是2175还是2083」

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21.75天和20.83天的区别

1、.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。

2、用途不同：月工作*83天用于计算职工全年月*均制度工作天数。月计薪天数275天用于月工资折算。计算方式不同：月工作*：（365天-104天（休息*）-11天（法定节假*））÷12月=83天/月。

3、两者区别主要在于计算的*不同，83剔除11天法定节假*，而275不剔除11天法定节假*。

4、不矛盾。月工作*，是计算每月的工作天数。月计薪*，是指每个朋应当计算薪酬的天数，月工作*肯定包含在月计薪*内，另外还包括法定假*，法定假*不在月工作*内，但也发工资，属于计薪*。所以两者是不矛盾的。

月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假*；但月记薪天数在计算时却包括法定假*，因为*的法定假*职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。

月工作*，是计算每月的工作天数。月计薪*，是指每个朋应当计算薪酬的天数，月工作*肯定包含在月计薪*内，另外还包括法定假*，法定假*不在月工作*内，但也发工资，属于计薪*。所以两者是不矛盾的。

计薪天数与工作天数事由法律规定的，两者*大的区别就在于：计新天数是涵括*规定的11天*规定的法定假，而工作天数则不包括这11天法定假。

...为20.83/20.92,而实际*作中却采用21.75天为计薪天?有什么区别...

1、两者区别主要在于计算的*不同，83剔除11天法定节假*，而275不剔除11天法定节假*。

2、制度工作时间的计算年工作*：365天-104天（休息*）-11天（法定节假*）＝250天季工作*：250天÷4季＝65天/季月工作*：250天÷12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作*乘以每*的8小时。

3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2000年3月17*劳动保障部发布的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

HR工作中的,20.83,20.92,21.75,分别有什么含义?

月工作*：92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假*为10天时用的是92；现在法定假*为11天，用的是83天。

.92这个数值已经不再使用了，替代的是83，83是用来计算月*均工作天数的，275是用来计算月*均记薪工作天数的，要算工资就拿275算，要是算工作天数就拿83算。

值得提醒的是，按绝对部分人月薪制来说，275天不是一般用来计算该丄多少天班的，83天才是正常工作时间天数，275天使用来计算加班费基数的。

“新算法”*大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

所以，一个年度中，月*均计薪天数就是261÷12月=275天。但实际丄，每月的实际计薪天数并不是275天。

这个问题我正好前两天查过。一年365天中有104天是法定休息*，而法定的11天节假*应算作工作*（带薪休假），所以一年的工作*是365-104=261天，这样*均月工作*就是275天。因此月工作*275才是正确的。

月计薪天数21.75天和月工作*20.83天有何区别?

1、天和83天的区别在于适用范围不同等。适用范围 83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作83天，一共工作167小时。

2、两者区别主要在于计算的*不同，83剔除11天法定节假*，而275不剔除11天法定节假*。

3、月工作*，是计算每月的工作天数。月计薪*，是指每个朋应当计算薪酬的天数，月工作*肯定包含在月计薪*内，另外还包括法定假*，法定假*不在月工作*内，但也发工资，属于计薪*。所以两者是不矛盾的。

感谢各位听完了我对于21.75天和20.83天的区别和月工作*是2175还是2083的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。