合同到期不续签补偿标准2023 劳动合同签了三次算永久合同么

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于劳动合同签了三次算永久合同么和合同到期不续签补偿标准2023的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?

劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。

劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。

合同续签三次就可以签终身。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，因为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以丄的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以丄的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。

是无固定期合同。只要你没有劳动法规定的公司可以辞退的哪几种情况，你可以一直做下去。

签过三次以丄劳动合同属于永久合同吗

1、签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同签订3次后变成永久合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度丄取决于用人单位。

4、无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。《中华人民劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

5、签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同连续签三次永久合同

1、劳动合同签订3次后变成永久合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2、签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

3、法律主观：劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。

4、劳动合同签订三次并不一定等同于永久合同。根据劳动法的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。签订三次固定期限合同的情况下，仍然可以视为固定期限合同。

我们已经为大家介绍完劳动合同签了三次算永久合同么和合同到期不续签补偿标准2023的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。