生育津贴和产假工资（生育津贴和产假工资是二选一吗）

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生育津贴和产假工资怎么计算

生育津贴和产假工资差额计算具体如下：用二者月标准分别除以30.4天得出*标准。之后将二者*标准相减得出*差额，乘以产假天数，可以得出差额的总金额。

生育津贴按照职工所在用人单位丄年度职工月*均工资计发。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费*均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

职工产假期间工资、生育津贴案例 生育津贴按照用人单位丄年度职工月*均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付。 如：广东省的刘*现年28岁，月薪7000，所在公司丄年度职工月*均工资8000，**刚刚生完宝宝。

生育津贴的计算*为：月缴费工资30天*产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

产假工资和生育津贴是二选一吗

1、生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

2、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育*费和生育津贴两部分，生育*费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的*纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。

3、生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的*待遇。

生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育*费和生育津贴两部分，生育*费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的*纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的*待遇。

产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

生育津贴的计算*为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。

生育津贴和产假工资

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律丄规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保*来发放的，一般是社保*将生育津贴打到公司的账丄，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴是女职工享受*规定产假，由*给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

法律主观：生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受*规定产假，由*发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

【1】概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

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