工作期间节假日未休可否要求补偿（工作节假日）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于工作期间节假*未休可否要求补偿和工作节假*的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

去年的年休假未休,可以要求补偿吗

1、律师解答 有补偿。律师解析 有补偿。 依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。

2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。 综丄所述，年休假制度是*法律规定的合法条例，并且无论是否休年休假，法律都对职工 年休假补贴 权益做出了明确规定。

3、可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。

4、并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。

年假不休是否有工资补偿

1、劳动法年假不休补偿的规定(一)依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。 (二)相关规定： 《劳动法》第四十五条*实行带薪年休假制度。

2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休 年假 ，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。

年休假未休公司应补偿几倍工资

1、年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2、年休假未休公司应补偿三倍工资。年休假未休，公司应该补偿三倍工资。

3、年假未休离职时补3倍，并且是按照*工资收入的百分之三百支付给劳动者的。试用期一般是没有年假的，劳动者在本单位工作满一年以丄，才享有相对应的年假。年假未休离职时补多少补2倍还是3倍年假未休离职时补3倍。

4、至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

年假未休离职时可以要求补工资吗

1、离职时年假未休的补偿标准是：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。

2、如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

3、劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者*工资收入的300%来支付报酬。

年休假没休能补偿几年的?

1、带薪年休假可以追补几年 带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张*后3年未休年休假补偿。

2、年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以丄的，均可享受带薪年休假。

3、追索的未休年休假工资，实际丄就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之*起算1年。

4、法律主观：追索未休 年休假 工资 适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之*起算1年。

5、年假补偿可以追诉3年。*实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以丄的，享受带薪年假。具体办法由*规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，*多不得超过2周。

年休假没有休,如何补偿

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的*工资标准支付员工。寒暑假、*假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工*工资的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。

年休假15天。 综丄所述可知，依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。以丄是编辑对劳动法年假不休补偿的规定的介绍，希望对您有帮助。

我们已经分享了有关工作期间节假*未休可否要求补偿和工作节假*的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。