劳务派遣合同一般签几年（劳务派遣合同一般签几年再次签订合同）

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劳务派遣一般是三年还是两年

劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，*多不能超过两年。【法律依据】：《中华人民劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣合同期限一般是由 派遣劳动者的用工单位与劳动者协商，大多数的派遣期限都是两年， 若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，*多不能超过两年。

劳务派遣合同需多久一签

1、劳务协议是一年一签的。公司也应该给员工缴纳社保，这是公司的义务。公司应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

2、两年。根据查询中华人民人力资源和社会保障部网显示，劳务派遣工合同两年一签，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。

3、劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，*多不能超过两年。

4、法律主观：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以丄的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。

5、法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以丄的固定期限劳动合同。

劳务派遣合同一般签多长时间

1、三年以丄。根据《中华人民劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以丄的固定期限劳动合同，*定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违*责任等事项，其中工作时间不包括试用期。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。

3、法律主观：劳务派遣合同*少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

4、根据《中华人民劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况，比如季节性工作或临时性工作，合同期限可以更短。

5、劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以丄的固定期限劳动合同； 用工形式不一样。

6、劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，*多不能超过两年。

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