产假有工资吗还是只有生育津贴 产假有工资吗

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产假有工资拿吗?

休产假期间有工资。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。

法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是*补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

产假期间有基本工资吗?

1、当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

2、产假工资不是基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。

3、法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假有工资吗

1、法律主观：产假有工资。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工依法享有工资，并且可以获得相应的生育津贴。

2、法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、休产假期间有工资。按*规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、*、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

4、法律主观： 产假期间是有工资的。 根据女职工劳动保护特别规定 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 因此，你产假期间的工资应该照常支付。

5、产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：保胎假，休假期间工资按照*假发，但是需要*开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是*补贴。

6、产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费*均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

产假期发工资吗

1、员工在产假期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

3、休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

4、产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费*均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

休产假期间有工资吗

1、法律主观：产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：保胎假，休假期间工资按照*假发，但是需要*开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是*补贴。

2、休产假期间有工资。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。

3、休产假期间有工资吗休产假期间有工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间有工资吗

1、休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、法律分析：产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、法律主观：产假有工资。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工依法享有工资，并且可以获得相应的生育津贴。

4、法律主观：你好，关于 产假 期间有 工资 吗的解答如下： 产假期间是有工资的。 根据 女职工 劳动保护特别规定 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

5、法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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