公司不辞退故意安排待岗培训,公司不辞退故意安排待岗

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公司叫待岗又不说辞退

1、您好，公司不辞退故意安排待岗那么原因很可能只有一个，那就是公司想逼迫你主动离职，从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。

2、“律师你好，我们公司不想给补偿，逼员工自己辞职，先是说部门亏损并解散该部门，逼员工去其他部门，不同意就待岗，同意了就说新岗位不能胜任，让你待岗。

3、法律主观：待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十*以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。

4、法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

5、法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地*低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行 *** ，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

公司让回家待岗就是不辞退你怎么办

1、可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职，并要求经济补偿金，并且如果公司涉及违法要求员工待岗的，员工可以提出要求公司继续履行或者依据劳动合同法的相关规定，解除与公司之间的劳动关系要求经济补偿金。

2、如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行 *** ，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。

3、劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反*规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

1、公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。

2、可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

3、请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。律师可以帮助你评估*的价值，并向公司提出赔偿要求。谈判和和解：如果你愿意，你可以与公司进行谈判，尝试解决问题。

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