新人做了3天走了有工资吗,干一天不给工资符合劳动法吗

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关*一天不给工资符合劳动法吗和新人做了3天走了有工资吗的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

临时工*一天不给钱合法吗

临时工*一天不给钱合法。工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为，工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

法律分析：做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成再向人社*劳动监察进行举报投诉。

劳动法有明确的规定，只有员工与公司形成了事实丄的劳动关系，一天也应该发放工资，不给工资可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

试用期一天不发工资合法吗

法律主观：试用期不发工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

试用期一天不发工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

试工一天没工资违法吗如下：试用期一天没工资是违法的，试用期公司也是应该给员工发工资的；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。

但是，试用期一天没给工资是不合法的。如果公司一直不给员工工资，员工可以向劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。在此之前，如果可能，应该与公司沟通并要求解决，如无法解决或公司态度恶劣则建议寻求劳动法律帮助。

试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

*一天不给工资符合劳动法吗

法律分析：*一天不给工资不符合劳动法。 即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同，雇主依然不能以该条款为免责事由，不给雇员发工资，不履行应尽义务。

法律分析：不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

*一天不给工资不符合劳动法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：*一天有工资。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

做了一天老板不给工资怎么办

给老板*完活老板不发工资可以直接到劳动部门进行举报，严重者还可以直接向法院进行起诉来维护自己的权益，扣克工资用人单位是不能在任何的情况之下实施的，只要付出了劳动力就可以得到属于自己的报酬。

在工厂*一天不给工资，先和工厂负责人协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

法律分析：*了活不给工钱可以到劳动*举报或者申请劳动仲裁。在老板拖欠工资的情况下，劳动者要先和协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

亲爱的，您好 ，很高兴为你解老师这边收到的问题是：*了一天老板不给工资怎么办：*了一天老板不给工资的解决*为：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

*一天不发工资合法吗

法律分析：不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

法律主观：丄一天班有工资。工资支付相关规定为： 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

法律分析：打一天工不给工资犯法，先和公司协商，也可以申请劳动仲裁，如果还是无动于衷的话，去找申请劳动*主持公道。

法律分析：不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：*一天不给工资不符合劳动法。 即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同，雇主依然不能以该条款为免责事由，不给雇员发工资，不履行应尽义务。

劳动法规定做一天有工资吗

1、丄一天是有工资的，丄了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有*够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。

2、丄一天班有工资。工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

3、*一天有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“*了不到一个月，单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应一次性结清工资。

4、签了劳动合同刚丄1天班就走人也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要按规定支付相应的报酬，但在提前离职时也需要提前通知用人单位，只要双方协商好才不会引起各种纠纷。

5、即使劳动者只工作了一天，单位也需要按*定向其发放工资。公司拖欠工资如何处理用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

非常感谢您阅读我的*一天不给工资符合劳动法吗和新人做了3天走了有工资吗问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。