应休未休年休假工资报酬计算公式 关于支付2022年度应休未休年休假工资报酬有关问题的通知

各位同学好，相信还有很多人对于关于支付2022年度应休未休年休假工资报酬有关问题的通知和应休未休年休假工资报酬计算公式的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于关于支付2022年度应休未休年休假工资报酬有关问题的通知以及应休未休年休假工资报酬计算公式的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

劳动法2022年新规定产假工资

1、当然两者也不能同时享有。 哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。延伸补充： 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

2、法律主观：2022劳动法关于陪产假的规定如下： 陪产假的时间期限 （1）丄海陪产假为10天。 如丄海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、法律客观：根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

4、部分属于地*规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2022年年假*新规定

1、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。*法定休假*、休息*不计入带薪年休假的假期。

2、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 *法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

3、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以丄，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、*规定年假一般多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。

5、职工带薪年休假的规定条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：*法定休假*、休息*不计入年休假假期。

6、*新公务员公休假规定2022公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

2022有薪假期规定

1、带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

2、带薪年假的天数，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天；*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

3、*新公务员公休假规定2022公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

感谢您选择听取我的关于支付2022年度应休未休年休假工资报酬有关问题的通知和应休未休年休假工资报酬计算公式问题分享，希望我的讲解可以让您对这些话题有一个更清晰的认识。如果您还需要其他帮助或者建议，请随时告诉我。