育儿假扣工资吗「育儿假扣工资吗?」

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与育儿假扣工资吗和育儿假扣工资吗?相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

南京育儿假扣工资吗

休育儿假不用扣工资。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。

【法律分析】：不可以。根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等*规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。

根据查询相关资料：育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假*用人单位应当依法支付工资。

天数计算：*法定休假*不计入育儿假假期（双休不是法定休假*）。工资待遇：企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。

社保应该给你买，绩效肯定要扣，因为绩效相当于是个人成果考核奖，你在育儿假期间没有正常丄班，所以肯定没有个人成果贡献奖，所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。

法律主观：育儿假一般不会扣绩效工资，根据各地《人口与计划生育条例》规定支付。

育儿假扣工资吗

1、育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。

2、法律主观：育儿假一般不会扣绩效工资，根据各地《人口与计划生育条例》规定支付。

3、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假*用人单位应当依法支付工资。

4、合法。根据查询律法网得知，育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。

育儿假扣绩效工资合法吗

1、法律主观：育儿假一般不会扣绩效工资，根据各地《人口与计划生育条例》规定支付。

2、【法律分析】：不可以。根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等*规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。

3、法律主观：在哺乳假扣绩效这种情况下，正常情况下可以休产假，顺产是四个月，破腹产是五个半月，工资正常发放，其他*待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的权利，学校无权*涉，如果有争议，可以向劳动部门进行投诉。

4、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。

5、法律主观：若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6、产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。

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