劳动法2023年新规定不交社保赔偿「劳动法2021年新规定不交社保」

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于劳动法2023年新规定不交社保赔偿和劳动法2021年新规定不交社保的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

三年没有交社保公司怎么赔偿

法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

法律主观：单位不交 社保 的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

2023新劳动法主动辞职赔偿标准是多少

劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违*而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

北京市的标准一般为：工作不满一年的员工按照一个月工资发放，工作满一年不满十年的员工按照每工作满一年增加0.5个月工资发放，工作满十年以丄的员工按照每工作满一年增加一个月工资发放。

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。

劳动法2023新规定社保必须要缴纳吗?

1、公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。

2、如果员工和单位建立劳动 关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。依据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3、法律主观：劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和*的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。

4、一，新劳动法中只有“社保”的相关规定(就是五险一金)，并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之*起，必须给劳动者缴纳社保。

5、”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法2023年新规定辞退补偿标准

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，*多不超过十二个月。

2、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但*多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。

3、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于劳动法2023年新规定不交社保赔偿和劳动法2021年新规定不交社保的问题分享结束啦，以丄的内容解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！