员工将经理打到住院（公司经理打员工怎么处理）

2023年09月25日 23:42:08 交通运输 110 作者：律小智

大家好，如果你们想深入了解关于员工将经理打到*和公司经理打员工怎么处理的问题，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我会为大家提供全面的知识，并且会尽可能地回答你们的问题。

北京单位没发月饼,员工把经理打到*,此案会被怎么判?

1、事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到*。

2、可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。保安大哥打人确实不对，但是如果公司真的特殊对待一个人，这种做法真的太低级了。

3、据相关消息报道，有一个公司因为没有发月饼，员工将经理打到*了。对于这种情况真觉得是不可思议的，怎么可以做出这样的行为呢！过节发月饼并没有强行规定，公司发不发那是公司情分的问题。

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。

殴打他人，会违犯《治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五*以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果事一方先动手打人，这个人必须开除；如果是双方互相殴打，双方都开除。如果造成伤害，同事进行报警。温馨提醒：互相体谅、友爱团结，打架有风险，打伤*，打赢住牢。

如果有人构成轻伤以丄，则按照故意伤害罪来处理。如果都达不到轻伤，可以按照治安处罚来处理，如果双方有报警的话。如果没有报警，经理在单位内有比较好的位置和地位，可能会对员工以违反纪律来处理，从开除到扣工资都有可能。

1、小编觉得公司没有义务给员工发*，但是在这个全家团圆的*子里，为了彰显对于员工的认可，公司还是要发一下的。公司没有义务给员工发月饼小编觉得公司没有义务给员工发月饼，发不发月饼都是公司自己的事情。

2、事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到*。

3、该名员工已经被公司开除，并且法院也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。具体的事情经过。中秋节是大家团圆赏月的*子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。

4、没有义务发*。因为你是在中秋节前一天离职的，不属于公司的员工了。

非常感谢您阅读我的员工将经理打到*和公司经理打员工怎么处理问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。