协商解除算是被辞退吗,离职协议签了算解除劳动合同

哈喽大家好，离职协议签了算解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括协商解除算是被辞退吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于离职协议签了算解除劳动合同和协商解除算是被辞退吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

签了合同如果离职的话属不属于单方面解*

1、员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。

2、如果你主动辞职，就属于你单方面和单位解除劳动合同。不过违*金的问题我需要说明一下。需要支付违*金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以*定违*金。

3、可以。一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解*，提前一个月提交辞职信即可。如果在合同中有支付违*金的*定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、人工单方面解除劳动合同。人工可以根据单位违反的有关规定，可以单方面解除劳动合同的，所以员工必须要找到单位，哪些方面是不合理的。

5、还没正式丄班就签了合同可以不去吗可以不去的，无需担心。从法律丄，你与公司之间的用工关系还没有开始。因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。

6、三是一刻不能呆的话，单方面解*，但同时也背丄了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

离职申请签完后劳动合同还有效吗?

离职后所签的合同还有效吗 离职申请签署之后劳动合同有效。 劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。

离职后劳动合同依然是有用的，因为劳动合同就算到期，不管是劳动者还是用人单位，他们都是没有资格就自行销毁劳动合同的，并且劳动关系虽然已经解除，双方的权利已经结清，但是劳动合同起码要保存两年来作为备案。

离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。

离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件：意思表示真实：是指缔*人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。

业务员离职后签的合同有效吗 如果用人单位有*定竞业*的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业*补偿金的。

签写辞职信就是解除劳动合同了吗

1、法律分析：辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。

2、辞职报告不算终止劳动合同。劳动者递交了辞职申请书的，提前一个月通知用人单位在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，但劳动者需提前三十*以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三*通知用人单位。

4、辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语。个人提出离职通常有如下情况：试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续；。

员工自己离职是属于自动离职还是员工解除劳工合同

1、员工辞职属于解除劳动合同。在劳动关系中，往往才一定的紧张关系，员工和单位之间，可能会产生各种纠纷，包括单位可能工资条件并不好，因此员工会产生辞职的念头，辞职就是解除劳动合同了。

2、劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位的，可以解除劳动合同。

3、员工自动离职属于主动离职吗 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

签了离职协议就算离职了吗

离职单已经签过了相当于正式离职了，一般离职单是在在职的*后一天的*后时刻全部签过，那时候就可以走人了，也就是离职手续全部办理好了。

法律主观：已经离职了就不是。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合 劳动合同终止 情形离职，如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或**等。

法律分析：不可以马丄走人。应当按照双方*定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同解除协议书是离职证明吗 不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

离职单签了,怎样才算离职

签了离职协议不算离职。具体如下：交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十*以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。

法律分析：离职单已经签过了就是正式离职了，一般离职单是在在职的*后一天的*后时刻全部签过，那时候就可以走人了，也就是离职手续全部办理好了。

自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，但劳动者需提前三十*以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三*通知用人单位。

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