讨要工资最快最狠的方法 民工工资拖欠最新法律法规

嘿，小伙伴们，对于民工工资拖欠*新法律法规和讨要工资*快*狠的*这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

2023拖欠农民工工资怎么办

1、拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。

2、农民工工资拖欠不给怎么办 *简单的*就是向当地劳动执法监察大队进行 *** 投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

3、拖欠农民工工资*快*直接的解决办法 农民工工资被拖欠后*直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。

4、农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到*的高度重视，*有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

5、如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以*终解决；缺点： 申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

6、农民工工资拖欠问题找什么部门解决？ 农民工工资都要按时发放；可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。

拖欠农民工工资三个月以丄犯法吗

拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以丄的，即可认定为犯罪。

构成犯罪。 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，*多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

拖欠农民工工资没有按*定的*期支付算违法。

违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。

法律主观：拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民*定结算工资的方式及*期，且要按照*定的*期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。

拖欠农民工工资犯了劳动法那条

1、根据中国劳动法，拖欠农民工工资是违法行为。劳动法第十二条规定了用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，并且应当按照劳动合同的*定支付工资。劳动法第四十一条也明确规定了劳动者的工资应当及时支付。

2、恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。

3、《中华人民劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、拖欠农民工工资法律法规是《中华人民劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

农民工工资支付条例2022*新版

保障农民工工资支付条例 第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。

年*新版工资支付暂行条例 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6*发布的通知，自1995年1月1*起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等，包括以下等数十条。

第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。

拖欠农民工工资公司会受到什么处罚?

1、单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以丄100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。

3、拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。

4、非法克扣工资或罚款的。经人力资源社会保障部门或者*其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的。

5、用人单位拖欠农民工工资被起诉的，需要积极应诉，并参与庭审，尊重和履行法院的裁判结果；如果单位拒不履行生效的裁判文书，则会被农民工依法申请强制执行。

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