劳动争议调解仲裁法第二十八条 《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条解读

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克扣工资立案后多久仲裁

根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、*、小时工资制的，可以按周、*、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的*。

所以， 克扣工资 的诉讼时效是两年，*长时二十年。 拖欠工资被判一般是多久？ 为了保护劳动者的合法权益，《 刑法 修正案八》 规定了一项 拒不支付劳动报酬罪 的新 罪名 。

仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的， 克扣工资 的仲裁时效应当自劳动关系终止之*起一年内提出。

期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间，期间开始之*计算在期间内。期间届满的*后一*是法定节假*的，以节假*后的第一天为期间届满的*期。

拖欠农民工工资,没有欠条,这钱怎么要

1、法律主观：农民工没有欠条，可以通过下列法律途径来讨薪：可以向各地劳动执法部门举报；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、依法申请强制执行。

2、欠农民工工资，农民工没有欠条可以收集其他证据到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

3、法律主观：用人单位拖欠工资有没有欠条并不是必要的，只要有劳动合同或者其他可以证明劳动关系存在的证明，就可以用法律途径追讨工资。

4、拖欠农民工工资没有条怎么办 劳动者可以到当地人力资源和社会保障*劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动*仲裁需要什么

劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商登记资料；劳动者的*复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、丄班打卡记录、同事的证人证言等。

法律主观：去申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者、单位法定代表人或负责人的*明；单位的营业执照；仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本；以及依法收集的证据资料。

申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。

发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。

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