年假未休公司应该怎样补偿给员工「年假未休公司应该怎样补偿给员工?」

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员工年休假不休怎么补偿

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律主观：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

年假不休补偿的规定如下：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工年休假不休如何补偿凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的*。

离职时年假未休的补偿标准是：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。

裁员年假未休如何补偿

裁员年假未休补偿是单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

裁员年假如何补偿 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假未休的补偿标准是：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。

确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假*数，单位应当按照职工*工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。

主动离职年假未休如何补偿

用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

第五条法定休假*安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假资报酬。

法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。

法律主观：离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。

离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息*加班的，按200%支付，节假*按300%支付。

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