公司调岗员工不接受应该如何赔偿「调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁」

您好，我们收集了关于公司调岗员工不接受应该如何赔偿、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

员工不愿调岗,公司辞退,劳动法如何补偿?

1、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2、法律主观：公司如果是过失性辞退员工，不需要向其支付赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于非过失性辞退的，则支付经济补偿。

3、若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

4、第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

5、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

1、法律主观：被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违*行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。

2、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

3、赔偿见*：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

调岗不服从怎么样才能获得赔偿

1、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。

4、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。

5、公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

员工不配合调岗离职要赔偿多少

1、法律客观：《中华人民劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、具体情况具体分析，员工不愿调岗，公司辞退的，部分情况下劳动者可以要求赔偿，但需要看公司调整岗位是否合理。

3、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。

4、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

5、如果劳动者已经同意调岗降薪，但随后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工拒绝调岗时，能否解除劳动合同？解除劳动合同需要具体分析。

公司要求调岗员工拒绝如何赔偿

赔偿见*：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

法律主观：被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违*行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。

如果违法辞退的，可以要求用人单位继续履行合同，不继续履行的，支付的是赔偿金，只是赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍来计算。

单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。

公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。

公司调岗本人不同意如何解决赔偿

1、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2、赔偿见*：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

4、法律分析：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

5、不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际丄如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话，是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的，赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。

我们已经分享了有关公司调岗员工不接受应该如何赔偿和调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。