劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知「劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关」

嘿，小伙伴们，对于劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知和劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

如何证明与公司之间的劳动关系?

1、劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间关系的主要依据。劳动合同应当包含用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、工种技能、劳动纪律、违*责任等内容。

2、法律主观：劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险费 的记录；其他劳动者的证言等。

3、法律主观：可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 工资缴纳各项 社会保险费 的记录； 证明身份的证件； 劳动者填写用人单位的招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言； 劳动合同。

4、如何证明存在劳动关系：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（*好有单位盖章）、职工花名册。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保*网站丄，或到社保*打印自己的各项社会保险费的记录。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

1、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

2、法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

3、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

4、法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

建立事实劳动关系需要多久?

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之*起建立。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之*起建立。

申请认定事实劳动关系需要多久申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之*起四十五*内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五*。

事实劳动关系认定时间为自事实劳动关系结束后一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

法律主观：确定事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之*起，仲裁时效期间继续计算。

用人单位聘用劳动者未与劳动者订立书面劳动合同是否

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同。不签订劳动合同，是不可以的。

用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。入职多久没签合同才算违法？ 劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。

用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

感谢您选择听取我的劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知和劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关问题分享，希望我的讲解可以让您对这些话题有一个更清晰的认识。如果您还需要其他帮助或者建议，请随时告诉我。