无薪病假怎么算工资,病假怎么算工资

2023年09月25日 07:50:04 交通运输 83 作者：小律

各位朋友们，如果你们对*假怎么算工资和无薪*假怎么算工资感兴趣，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我将介绍这两个话题的重要性，并深入探讨它们的相关方面，以期能够给大家带来一些启发。

*假怎么计算工资

1、已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以丄者，为本人工资100%。

2、劳动者因生*需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

3、*假工资计算的*如下：职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数**假天数；*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

4、请*假工资的计算方式如下：劳动合同有*定的，按不低于劳动合同*定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同*定标准的，按集体合同标准确定。

5、*假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数**假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。一般来说，定价工资的计算基数为劳动者所在，岗位相对应的正常出勤月工资。

劳动者因生*需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

*假工资计算的*如下：职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数**假天数；*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

*假工资=(计算基数/275)×计算系数×*假天数。

(3)用人单位与劳动者无任何*定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以丄三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的*低工资标准。

非常感谢您阅读我的*假怎么算工资和无薪*假怎么算工资问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。