合同到期不续签需要赔偿吗 合同到期不续签

嘿，小伙伴们，对于合同到期不续签和合同到期不续签需要赔偿吗这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

员工劳动合同到期可以不续签吗

1、劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

2、法律主观：动合同到期，员工不续签， 劳动合同到期 即可 办理离职手续 走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付克扣的工资。

3、劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。

员工合同到期了,公司可以不续*吗

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

法律分析：可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。

合同到期不续签

劳动合同到期不续签的法律规定如下：劳动合同到期后，公司可以不续签。

合同到期本人不续签是合法的。我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。合同到期不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律主观：合同到期不续签的办法：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。

合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

合同到期公司不续签合同怎么办

1、（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、协商解决：如果企业与员工之间存在一些问题，可以通过协商解决。双方可以通过谈判协商，达成一致意见，签订新的合同或者终止合同。 续签合同：如果企业与员工之间没有任何问题，双方可以续签合同。

3、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

合同到期本人不想续签

1、通知雇主：在合同到期之前，提前通知雇主你不打算续签合同。*好以书面形式发送通知，明确表达你的意愿，并注明合同到期的*期。 遵守合同规定：仔细阅读你的合同，了解关于合同到期和解*的条款。

2、合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情况判断：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

3、综丄所述，合同到期了不续签，可以直接走。劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，*好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。

4、劳动合同到期了个人不愿意续签合同的是没有补偿的。劳动合同到期了不续签合同有补偿。

5、法律主观：合同到期了不想再签了直接跟公司说不续签了就可以了，不续签本来就是劳动者自身的权利，并不需要怎么说。不续签之后，劳动合同终止，劳动者可以找新的工作。

合同到期个人不再续签该如何解决问题

法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同*定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展*台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

如果大家做的是普通行业的话，那么直接的选择不续签就可以了。

感谢大家聆听我对于合同到期不续签和合同到期不续签需要赔偿吗的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。