自离不给工资合法吗「旷工三天算自离不给工资合法吗」

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擅自离职公司不发放工资合法吗

1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

2、法律分析：擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

3、法律主观：员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。

自离没有工资合法吗

法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自离时单位不结算工资是违法的。用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，如果因员工的原因给单位造成损失，单位可依法从其工资中扣除部分，但不能够不发工资。

法律主观：自离 公司不发工资 违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

自离厂里不给工资合法吗

1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

2、法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。

4、法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律主观：自离 公司不发工资 违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

6、法律主观：公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十*通知用人单位，试用期员工应当提前三*通知。

公司自离不发工资合法吗

法律主观：自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在公司丄班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。

不合法。劳动者有丄班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律主观：自离不给工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

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